A pesar de estar muy cuestionado en algunos países en la actualidad, el mundo es cada vez más consciente de la importancia de la diversidad, la igualdad y la inclusión. Éstas, y especialmente la igualdad de género, constituyen un aspecto crucial de la organización de eventos.

Asegurarse de que los paneles y los participantes reflejen esta igualdad no solo promueve la justicia y la equidad, sino que también enriquece las discusiones y aporta una variedad de perspectivas valiosas. En este artículo, exploraremos qué tener en cuenta al formar un panel e invitar a participantes, así como la importancia de la igualdad de género en estos contextos.

La importancia de la igualdad de género en eventos

Promover la igualdad de género en eventos es esencial por varias razones. Primero, asegura que se escuchen diversas voces y perspectivas, lo que puede llevar a soluciones más innovadoras y completas. Segundo, demuestra un compromiso con la justicia y la equidad, lo que puede mejorar la reputación de la organización y atraer a una audiencia más amplia y diversa.

Un ejemplo destacado es el Foro Económico Mundial (World Economic Forum, WEF), que ha hecho esfuerzos conscientes para mejorar la representación de las mujeres en sus paneles y discusiones. Al incluir a más mujeres líderes, el foro no solo ha enriquecido sus debates, sino que también ha enviado un mensaje poderoso sobre la importancia de la igualdad de género.

Qué tener en cuenta al formar un panel

• Diversidad de género: Al seleccionar panelistas, asegúrate de incluir tanto a mujeres como a hombres en proporciones equilibradas. Evita formar paneles que estén compuestos exclusivamente por un solo género, ya que esto puede limitar la perspectiva del debate.
• Calidad y experiencia: No comprometas la calidad del panel solo para cumplir con la cuota de género. Busca mujeres y hombres con experiencia y conocimiento relevante en el tema a discutir. La igualdad de género debe ir de la mano con la calidad y la expertise.
• Roles activos: Asegúrate de que las mujeres en el panel tengan roles activos y no solo sean participantes pasivas. Esto significa moderar, liderar discusiones y tener tiempo igual para presentar sus puntos de vista.
• Visibilidad y representación: Es importante que las mujeres panelistas sean visibles y representen diversos antecedentes y experiencias. Esto incluye mujeres de diferentes edades, etnias y orígenes profesionales.

Selección de participantes

• Diversidad en la audiencia: Al invitar a participantes, busca diversidad no solo en términos de género, sino también en otros aspectos como la edad, la etnia y la experiencia profesional. Una audiencia diversa puede enriquecer la discusión y proporcionar una variedad de perspectivas.
• Igualdad en la participación: Asegúrate de que tanto hombres como mujeres tengan igual oportunidad de participar y expresar sus opiniones. Esto puede lograrse mediante la creación de un ambiente inclusivo y asegurando que los moderadores sean conscientes de proporcionar tiempo equitativo a todos los participantes.
• Incentivos y apoyo: A veces, las mujeres pueden necesitar incentivos adicionales o apoyo para participar en eventos, especialmente si enfrentan barreras como responsabilidades familiares o falta de confianza en entornos dominados por hombres. Proveer facilidades como cuidado de niños o sesiones de información previas puede ser muy útil.

Ejemplos de buenas prácticas en organización de eventos

Un excelente ejemplo de buenas prácticas es el de la Conferencia TED, que se ha comprometido a la representación equitativa de género en sus eventos. Al hacerlo, TED ha logrado atraer a una audiencia más diversa y ha promovido discusiones más ricas e inclusivas. 

Otro ejemplo es la iniciativa “No más paneles de hombres” (No More Manels), que aboga por la inclusión de mujeres en todos los paneles de conferencias y ha logrado generar un cambio significativo en cómo se organizan estos eventos, incentivando a los organizadores a asegurar que haya representación femenina adecuada en sus paneles. 

Global Gender Parity Accelerators del Foro Económico Mundial: El Foro Económico Mundial ha implementado los «Gender Parity Accelerators» en diversos países para cerrar las brechas de género en el ámbito laboral y en posiciones de liderazgo. Países como Argentina, Chile y Francia han adoptado este modelo, trabajando con una comunidad de múltiples partes interesadas para aumentar la participación de mujeres en la fuerza laboral, cerrar brechas salariales y promover más mujeres en roles de gestión​.

El Foro Económico Mundial ha establecido el «Global Gender Gap Report», que evalúa las brechas de género a nivel nacional, y proyecta las tendencias recientes hacia el futuro. 

Utilizando más de una década de datos, el WEF ha identificado que pocos países están en camino de cerrar estas brechas dentro de nuestra vida, destacando la importancia de las intervenciones políticas y corporativas para acelerar el cambio​.

En la práctica, el WEF ha promovido la colaboración público-privada a través de modelos de «Gender Parity Accelerators» en diversos países, logrando avances en la participación laboral de las mujeres, equidad salarial y la representación en roles de liderazgo. Estos aceleradores han sido implementados en países como Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, y Francia, entre otros, demostrando el impacto positivo de estas colaboraciones​.

El Informe sobre la Brecha Global de Género 2024 del Foro Económico Mundial ofrece importantes datos sobre la paridad de género en todo el mundo. Las principales conclusiones son:

• Brecha de género global: la brecha de género global se ha cerrado en un 68,5%, lo que supone volver a los niveles anteriores a la pandemia, pero el progreso se ha ralentizado significativamente. Al ritmo actual, se tardarán 134 años en alcanzar la plena paridad de género.
• Participación económica: Aunque ha habido avances en las tasas de empleo femenino, la brecha en participación económica y oportunidades sigue siendo significativa. Se estima que, al ritmo actual, cerrar esta brecha tomará 169 años.
• Mejores resultados: Islandia continúa liderando en igualdad de género, habiendo cerrado más del 90% de su brecha. Otros países nórdicos como Noruega, Finlandia y Suecia también se encuentran entre los primeros puestos en paridad de género.
• Diferencias regionales: Europa tiene la paridad de género regional más alta, con un 76,3%, mientras que América Latina y el Caribe están haciendo los progresos más rápidos, alcanzando potencialmente la paridad en 2076.

Estos resultados ponen de relieve los retos persistentes y la importancia de continuar los esfuerzos hacia la igualdad de género a escala mundial, también en lo que a la organización de eventos se refiere.

La igualdad de género en la formación de paneles y la selección de participantes para eventos no es solo una cuestión de justicia, sino también de mejorar la calidad de las discusiones y decisiones que se toman. Al considerar la diversidad de género, las organizaciones pueden crear eventos más inclusivos y enriquecedores que reflejen mejor la realidad del mundo en el que vivimos. Adoptar estas prácticas no solo beneficia a los eventos en sí, sino que también contribuye a un cambio positivo en la sociedad en general.